临颍县王孟镇：

试行“阳光村务110”  村务监督全透明

　　今年以来，河南省临颍县王孟镇试行“阳光村务110”工作法，探索实行乡镇纪委管理村务监督委员会，切实推动“阳光漯河”建设工作，着力形成村务监督方面的“110”，打造监督有力、村务透明、群众满意的良好氛围。

　　一是实行村务监督委员会110工作制。对接村级党组织每月10日的主题党日活动，把每月的10日作为“村务监督专题日”，监委会成员全天候在村务监督办公室值班、工作，接待群众、搜集民意、商讨事项、汇总问题。明确要求村务监督委员会做到“两定三分”，“两定”即：依据法定的监督内容和监督事项常态化听取、搜集分包村民小组党员群众的意见建议，每月10号前定时汇总意见箱及其他渠道的意见建议或线索，每季度首月15日前定时监督村级各项应公开事项的公开情况和“阳光漯河”建设的落实情况。“三分”，即：对搜集到的意见建议或线索、所监督的事项进行分个研判、分类梳理、分级上报，属于村级解决的通报村两委进行解决，属于镇级及以上解决的上报镇纪委。

　　二是畅通监督渠道，设置“阳光热线”。镇级阳光热线设在镇纪委（阳光办）：8381110，各村阳光热线设在村监委会。同时，在镇党委微信公众平台“老家王孟”上开设阳光村务窗口，公开电子邮箱、来信来访等各种监督方式，设置监督版块。制作阳光监督联系卡，张贴到村、到户。

　　三是充分发挥镇纪委作用。镇纪委委员分包到村，实行“双十五一随机”，即：根据分包村的实际情况，随机列席村“四议两公开”会议，每月15日前听取一次分包村监委会成员的工作报告、督查一次值班工作情况，每季度首月15日前进行一次上季度的阳光村务专项督查。

　　四是完善村务监督委员会考核制度。实行月督查、季考评、年汇总的考核机制，镇纪委每月开展一次工作情况督查、每季度对各村监委会进行一次考评，依据季度考评结果核发绩效报酬，每年对各村监委会进行一次考核分类和评选表彰，考核结果与待遇、荣誉和表彰挂钩，提升监委会成员的政治荣誉感。