治国之要，首在用人，用好人则事业兴；用人之要，首在导向，导向正则风气清。党的十八届六中全会提出“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”组工干部要为营造“想为敢为勤为善为”的工作氛围提供坚强保证，为敢担当善作为的干部撑腰鼓劲，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。

　　为敢于担当善为的干部担当。新时代新征程呼唤新担当新作为。要按照党和人民需要的好干部标准选人用人，注重从履行岗位职责、执行重大任务、关键时刻表现等方面考核评价干部德才素质，着力选拔“想为、敢为、勤为、善为”的干部，重用矛盾面前敢于挺身而出、困难面前敢于攻坚克难、风险面前敢于担当负责、歪风邪气面前敢于坚持原则的干部。要提升担当负责的能力，提倡担当负责的务实作风，只有具备了脚踏实地的作风和兢兢业业的精神，才能干成事、干好事。

　　增强敢于担当负责的勇气。要进一步建立健全选人用人机制，健全科学合理干部考评体系，增强担当负责的勇气，提升担当负责的能力，激励广大干部敢于担当、敢于作为、敢于负责，更进一步把“从严治党”推向纵深，使全体党员干部向着“四个全面”战略布局前进，努力营造风清气正的干事创业环境。

　　提升担当善为的能力素质。近年来，党的干部队伍素质不断提高、结构明显改善，总体上适应事业发展需要，一大批党员干部积极有为、勇于担当，在改革发展中做出重要成绩。同时也一定程度存在在其位不谋其政、不担当不作为问题。这里有的是能力不足“不能为”，有的是动力不足“不想为”，有的是担当不足“不敢为。”要通过突出针对性和实效性培训教育，不断激励党员干部想干愿干积极干，能干会干善于干，进一步增强工作责任感和使命感，增强适应新形势新任务的信心和能力，不断提高自身过硬素质，在实现民族复兴的伟大征程中积极作为、开拓创新、建功立业。

　　为担当者营造干事创业好环境。习近平总书记强调，“做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。”要深刻领会习近平总书记重要论述，完善为担当者担当的体制机制，激励党员干部尽情释放担当的激情和能量，推动形成勇于干事创业的良好局面，营造良好政治生态，凝聚干部清正、政府清廉、政治清明的强大正能量。

　　健全激励监督问责机制。既要以严的纪律、严的标准管好干部，也要信任激励、关心爱护用好干部。要坚持关心关爱、正向激励，通过党性党风教育，政治激励、精神激励、物质激励，谈心谈话、心理疏导等多种方式，让党员干部心情舒畅、精神振奋，激发党员干部一心为公、敢于担当。

　　新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。让全社会向敢于担当的党员干部致敬、为他们喝彩，形成担当光荣、担当可贵，崇尚担当者、学习担当者的社会氛围，争做一名敢担当善作为的组工干部，把规矩立起来，形象竖起来，干劲亮出来。